學　　歷

國立政治大學公共行政學系公共行政學博士（民 90 ）

國立政治大學公共行政研究所碩士（民 72 ）

國立中興大學公共行政學系學士（民 69 ）

 

現　　職

國立空中大學公共行政學系專任副教授 國立空中大學輔導處處長 私立佛光大學公共事務學系及管理學系兼任副教授

國立台北大學公共行政暨政策學系兼任副教授（96.2.1起）

經　　歷

國立空中大學宜蘭學習指導中心主任（民 91 ） 國立空中大學台北學習指導中心副主任。（民 91 ） 國立空中大學附設空中專科進修學校註冊組組長（民 84-90 ） 國立空中大學澎湖學習指導中心副主任（民 82-84 ） 國立中興大學公共行政學系兼任講師（民 77-82 ）

行政院人事行政局科員、專員、視察、科長（民 74-82 ）

考試院命題委員、閱卷委員

專　　長

行政學、組織行為、心理學、管理心理學、人力資源管理、人事行政、我國公務人事制度、公共政策、公共管理、行為改變技術

(一)期刊論文

增強理論在激勵管理上的應用，民 77 ，研究發展得獎作品選輯，第 17 輯， pp.31-69 ，台北：行政院人事行政局。（本文係以團體名義參加，獲甲等獎）。

激勵管理的技術－組織行為改變術，民 78 ，人事月刊，第 44 期， pp.403-431 。（本文另獲選收入銓敘部主編之行政管理論文選輯第五輯內，民 79 ）。

從激勵認知及內滋外附觀點論我國現行公務人事激勵措施，民 78 ，研究發展得獎作品選輯，第 18 輯， pp.469-508 ，台北：行政院人事行政局。（本文係以團體名義參加，獲甲等獎）。

公平感受建構－公平理論的新觀點，民 78 ，第 50 期， pp.26-30 。

激勵管理的兩大途徑－學理上的探討，民 79 ，研究發展得獎作品選輯，第 19 輯， p.621-659 ，台北：行政院人事行政局。（本文係以團體名義參加，獲乙等獎）。

激勵認知模式芻論，民 79 ，行政學報， pp.43-54 。

影響工作滿足感的因素，民 79 ，人事月刊，第 62 期， pp.59-64 。

從系統途徑論我國現行公教住宅政策，民 80 ，研究發展得獎作品選輯，第 20 輯， pp.515-574 ，台北：行政院人事行政局。（本文係以團體名義參加，獲乙等獎）。

待遇滿足感之研究，民 80 ，人事月刊，第 70 期， pp.19-27 。

組織行為改變術的發展及其應用，民 81 。（本文獲行政院人事行政局八十一年度人事行政研究發展獎勵徵文佳作獎，未發表）。

公教住宅政策之檢討與改進－從系統研究途徑分析，民 81 ，人事月刊，第 87 期， pp.40-57 。

彈性福利制之探討，民 82 ，人事月刊，第 98 期， pp.53-59 。

組織行為改變術的發展及其應用，民 83 ，空大行政學報，第 1 期， pp.33-84 。

社會學習理論在管理上的應用，民 83 ，人事月刊，第 106 期， pp.52-63 。

論福利制度之規劃，民 84 ，空大行政學報，第 3 期， pp.285-298 。

員工福利新猷－彈性福利制，民 84 ，空大行政學報，第四期， pp.221-240 。

折衝樽俎，兩造雙贏－論公經理人的談判家角色，民 87 ，人事管理，第 409 期， pp.11-19 。

目標管理：理論與評論，民 87 ，空大行政學報，第 8 期， pp.249-272 。

公務人力甄補模式初探，民 87 ，人事管理，第 414 、 415 期， pp.62-68 。

我國現行文官制度之演進與評論，民 87 ，空大學訊，第 225 期， pp.68-77 。

從政策變遷觀點論我國公教住宅之演變，民 88 ，人事管理，第 420 、 421 期 ， pp.10-23 。

組織行為改變術的前件控制、自我管理實例及評論，民 88 ，空大學訊，第 233 期， pp.87-95 。

「組織如何衡量其成敗：政府績效指標的運用」書摘及評論，民 88 ，行政管理論文選輯，第 13 輯，台北：銓敘部， pp.57-98 。

不同待遇類型與待遇滿足感及組織公民行為關係之研究，民 88 ，空大行政學報，第 9 期， pp.349-386 。

精省後縣市政府財政問題之改進，民 88 ，財稅研究，第 31 卷，第 4 期， pp.34-45 。

組織信任之研究：一個整合性觀點，民 90 ，空大行政學報，第 11 期， pp.253-296 。 ( 本文另獲選收入銓敘部主編之行政管理論文選輯第 16 輯內，民 91 ) 。

組織中的好公民，民 91 ，人事月刊，第 197 期， pp.05-15 。

組織公民行為之研究，民 91 ，空大行政學報，第 12 期， pp.113-146 。

公部門組織公民行為與組織信任關係之研究，民 92 ，空大行政學報，第 13 期， pp.1-36 。 ( 本文另獲選收入銓敘部主編之行政管理論文選輯第 18 輯內，民 93 ) 。

信任與法治社會，民 93 ，人事月刊，第 226 期， pp.6-13 。

工作特性與組織公民行為關係之研究－以宜蘭縣鄉鎮市公所公務人員為例，民 94 ，與劉富美合著，空大行政學報，第 16 期。 激勵士氣的策略，民 94 ，人事月刊，第 241 期， pp.20-27 。

(二)專書

組織發展，民 88 ，台北：國立空中大學。與孫本初、吳復新、夏學理合著。

組織行為，民 93 ，國立空中大學。與江岷欽、吳復新合著。

行政學名家選粹（一），民 93 ，台北：國立空中大學。（課程召集人並負責撰寫第三章 A. Maslow 及第四章 D. M. McGregor ）

福利與保險，民 93 ，台北：國立空中大學。與劉見祥、蔡紹南合著。

軍公教員工邊際性福利措施合理性之研究，民 95 ，行政院人事行政局委託研究報告。

行政學名家選粹（二），民 96 ，台北：國立空中大學（出版中）。（課程召集人並負責撰寫第二章 M. Follett ）。

(三) 譯作

政府機關與民間企業待遇比較之研究：韓國經驗，民 79 ，人事管理，第 56 期， pp.34-40 。

如何應付日常生活壓力，民 79 ，人事管理，第 321 期， pp.9-13 。

公務動機的基礎，民 79 ，人事月刊，第 64 期， pp.54-63 。

勇於納諫，獲益良多，民 80 ，人事月刊，第 66 期， pp.61-65 。 政府未來的治理模式，民 89 ，台北：智勝文化事業有限公司，與劉坤億、熊忠勇、黃建銘合譯。

(四) 其他

榮獲國立空中大學 93 學年度教學節目（組織行為）學科委員金環獎第三名。（註：該獎項係對課程主講老師優異表現之表揚）