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為符合性別工作平等法規定意旨,有關公務人員因育嬰留職停薪而調整其職務者,各機關於辦理送審或動態登記案件時,請切實依銓敘部108年1月4日部銓四字第1084688445號函辦理,請查照轉知。
•日期: 2019-01-25   •聯絡人: 吳佩娟   •聯絡電話: 66058  

一、公務人員於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,其官等、職系、職務、職等及俸給等,均不得變更,且應回復申請育嬰留職停薪時之原有工作;至公務人員因育嬰事由申請留職停薪,且自願降調同官等較低職等或低官等之非主管職務者,仍應探究當事人真意,並據個案事實辦理其復職。
二、公務人員因育嬰留職停薪而調整職務及其復職事項,依下列說明辦理:
(一)各機關非基於當事人之意願,不得以其申請育嬰留職停薪為由,於其留職停薪生效前調整職務:各機關非基於當事人之意願,不得以其申請育嬰留職停薪為由,於其留職停薪生效前調整職務;至機關如因業務需要,且在未影響當事人相關權益之前提下,於其留職停薪期間調整職務者,則於辦理渠等回職復薪時,其官等、職等、職系、職務及俸給等,均不得變更,且應予以回復其育嬰留職停薪前之原有工作,並參照銓敘部107年9月25日部銓1字第1074647336號書函規定,上開人員於回職復薪回復原職務時,得免經甄審,且不受公務人員陞遷法第12條第1項第8款規定之限制。又各機關辦理上開人員育嬰留職停薪期間調整職務時,應使當事人知悉其回職復薪時,將回復其育嬰留職停薪前之原有工作,並於送審時檢附相關佐證資料,以期周妥。
(二)公務人員因育嬰事由申請留職停薪,且自願調整職務者:公務人員因育嬰事由申請留職停薪,並於其育嬰留職停薪生效前或育嬰留職停薪期間自願調整職務者,機關須探究當事人之真意,並於送審時敘明該員自願調整職務之具體理由,以及已讓當事人知悉其既係自願調整職務,未來將於該自願調整之職務辦理回職復薪。
三、公務人員如於留職停薪當日經調整職務,且於當年度符合辦理考績之條件者,以其考績係考核留職停薪前當年在職之工作表現等,而留職停薪當日所調整之職務,並無在職事實,爰機關於辦理該考績時,應以其留職停薪前(即最後在職日)之職務辦理,以符實際情形。

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